Recrutement par approche directe : ADEIS RH

En choisissant de confier votre recrutement par Approche Directe à ADEIS RH, vous bénéficiez d'une équipe professionnelle, expérimentée et exclusivement dédiée à l'identification de profils rares.

Notre Méthodologie :

1/ Phase d’Identification :

- Constitution d’une liste d’entreprises ciblées sur un périmètre local ou national selon les souhaits du client ou la difficulté du poste.

- Validation de la liste avec le client

- Mise en place d’un scénario d’identification

- Identification des profils ciblés et obtention de leurs coordonnées.

2/ Phase de Qualification :

Cette phase nécessite d’évaluer par téléphone le potentiel d’un candidat, ses missions, ses aspirations et son intérêt pour le poste proposé.

Notre discours lors de cet appel doit susciter l'intérêt du candidat approché (un argumentaire est préparé en amont afin de lui présenter les intérêts du poste).

3/ Phase d'Entretien :

Le candidat est convoqué en entretien et intègre un processus complet de sélection et d'évaluation.