Cabinet de recrutement (Chasseur de tête) sur Brest, Nantes, Paris, Rennes.

Dans le cadre de recrutements multiples (sur un profil identique) ou sur des recrutements de profils non pénuriques ADEIS RH vous propose la journée de sélection.

La méthode ADEIS RH 

• L’inventaire des compétences :
  Première perception des comportements individuels et collectifs des candidats et de leurs niveaux conceptuels. Nous faisons ressortir les dix qualités clés requises pour la fonction.
• Les présentations croisées :
  Des mises en situation professionnelles nous permettent d’évaluer les candidats sur le fond et la forme (écoute, empathie, aisance relationnelle…).
• Première sélection :
  A l’issue de cette première demi-journée, les candidats non retenus sont prévenus au cours d’un bref entretien individuel.
• Présentation de l’entreprise :
  Nous présentons l’entreprise et son organisation, le ou les postes à pourvoir, et répondons aux questions des candidats.
• Entretiens individuels :
  Ces entretiens sont réalisés par le Consultant Adeïs RH et un représentant de l’entreprise cliente.
• Deuxième sélection:
  A l’issue de cette seconde sélection, nous pouvons envisager la passation d’un test d’évaluation pour les finalistes.
• Débriefing Adeïs RH / Client et choix final en fin de journée.