Cabinet de recrutement local ou grand cabinet : lequel choisir ? - Adeis RH
26 juin 2018
Vous souhaitez faire appel à un cabinet de recrutement mais hésitez encore sur la taille de celui qui saura le mieux répondre à votre demande ? Découvrez nos conseils pour faire le bon choix.
Cependant, une question se pose : quel interlocuteur choisir entre une structure locale ou un grand cabinet de recrutement national – voire international ? Cet article vous aidera à y voir plus clair.
Une couverture géographique différente
Une première constatation, plutôt logique : un cabinet ayant des agences réparties sur l’ensemble du territoire français aura nécessairement une plus grande couverture géographique qu’un cabinet local.
Un cabinet disposant de plusieurs agences nationales possèdera un maillage qui lui permettra de répondre à des besoins très divers et éventuellement d’effectuer un recrutement au niveau national, si cela est approprié à votre demande.
Un cabinet de recrutement local, en revanche, se concentrera sur un secteur géographique particulier. Il connaîtra parfaitement le tissu économique local dans son ensemble, ce qui vous donnera un avantage certain si vous souhaitez vous développer dans la région. Un autre point positif ? Son réseau local très développé, qui lui permettra de trouver le candidat le plus approprié à votre besoin.
Quels profils pour quels cabinets ?
Selon le cabinet que vous choisirez, les candidats que l’on vous présentera seront différents.
Un grand cabinet, souvent multi-spécialiste, possèdera dans chacune de ses agences des consultants spécialisés par secteur géographique et par domaine d’activité. Cela vous permet d’obtenir des profils venus de toute la France et augmente vos chances de trouver le candidat idéal. Cependant, bien qu’un grand cabinet puisse disposer de nombreuses candidatures, leur traitement rapide du recrutement risque de vous procurer des profils types.
Un cabinet local est dans la plupart des cas généraliste, ou dispose d’une expertise dans plusieurs secteurs grâce à des consultants spécialisés et expérimentés. Bien qu’il puisse avoir moins de candidatures qu’un cabinet reconnu, cela lui permet de prêter une attention toute particulière à chacune. Ainsi, il étudiera en détail votre besoin et les candidats avec lesquels il sera en contact, vous garantissant des profils qui correspondront au mieux à vos attentes. Il sera moins hésitant dans les propositions de parcours un peu plus atypiques : cela peut constituer un atout certain pour la diversité et l’innovation de votre entreprise.
Cabinets locaux : choisissez la relation humaine
Le cabinet sera en charge de votre recrutement : il est donc important que vous puissiez entretenir une relation de confiance avec lui.
Le risque d’un grand cabinet ? Une relation assez impersonnelle et un manque de temps pour répondre à vos questions. De plus, si votre recrutement est effectué au niveau national, les intermédiaires entre la personne que vous avez rencontrée et celle qui s’occupera des entretiens avec les candidats peuvent être multipliés.
Si vous préférez une relation de proximité, un cabinet de recrutement local est l’option qui vous conviendra le mieux. Disponible et à l’écoute des entreprises et des candidats, il suivra votre dossier de près et traitera votre demande de manière personnalisée.
En résumé
Le choix du cabinet de recrutement qui vous accompagnera dépend de vos besoins et de vos attentes. Si vous souhaitez recruter au niveau national et que vous préférez avoir des parcours types, mieux vaut opter pour un grand cabinet.
Cependant, si vous privilégiez une relation proche, des profils adaptés et innovants ainsi qu’une très bonne connaissance du tissu économique d’un territoire particulier, orientez-vous vers un cabinet de recrutement local, qui saura répondre à vos attentes.
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