Cabinet de recrutement (Chasseur de tête) sur Brest, Nantes, Paris, Rennes.

Nos principaux outils d'évaluation sont : 

Il apporte des informations utiles et pertinentes en recrutement, coaching, gestion de carrière et de bilans professionnels.

SOSIE permet d’évaluer 9 traits de personnalité, 12 valeurs et 4 styles de comportement à l’aide d’une seule épreuve :

• 9 traits de personnalité qui représentent les ressources de l’individu, les potentialités qu’il mettra au service de son activité professionnelle (la sociabilité, l’ascendance, la stabilité émotionnelle, la curiosité d’esprit, etc.).

• 12 valeurs qui représentent les éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements des personnes (le goût du pouvoir, le conformisme, l’organisation, la méthode, etc.).

• 4 styles de comportement mis en évidence par des analyses factorielles et fortement liés à des types de management :

- Stabilité et structure

- Pouvoir et activité

- Ouverture et contrôle

- Désintéressement et conviction

Parce qu’il combine deux approches complémentaires, le comportement et les motivations, SOSIE favorise une connaissance dynamique et approfondie des personnes.

Le principe de PerformanSe est d'associer, dans un même processus d'évaluation, deux outils distincts permettant de croiser une démarche d'auto-évaluation avec une démarche d'observation menée par l’évaluateur.

Le croisement de ces différents angles d'analyse permet d'approcher une même réalité avec plus de consistance et de précision, mais aussi de construire des méthodes de travail variées et pertinentes.
Entre 10 et 20 minutes de passation suffisent pour obtenir un bilan comportemental rédigé en langage clair et explicite, véritable support d'entretien et d'investigation partagée.