Recrutement par approche mixte (annonces, CVthèques et réseaux sociaux)
« Pour les missions de recrutement complet »
Cette méthodologie est quasi systématique quel que soit le poste à pourvoir en recrutement complet. Nous l’adaptons en fonction de la typologie du poste à recruter, de sa localisation géographique et du secteur d'activité (Médico-social, Transports, Industrie, Agroalimentaire, Agriculture, Informatique, ...).
- Analyse du besoin en recrutement (analyse du contexte, du secteur…) au cours d'une rencontre dite d'immersion
- Redaction du cahier des charges et du projet d'annonce
- Multi-diffusion de l’offre d'emploi
- Recherches CVThèques (Partenaires jobboards, CVThèque interne et Réseaux sociaux)
- Sélection et validation de candidats (qualification téléphonique, entretiens physiques)
- Contrôle de références professionnelles du ou des candidat(s) retenus
- Présentation des candidats (transmission d'un dossier de candidature complet reprenant le parcours, les motivations, les compétences acquises, les aptitudes comportementales*)
- Aide à la prise de décision et aux négociations jusqu'à la conclusion d'un contrat de collaboration.
- Suivi régulier du candidat recruté au cours de la période d'essai
*Questionnaire de personnalité Sosie ou Echo PerformanSe