Evaluation psychotechnique de candidats - Cabinet de recrutement à Paris, Brest, Nantes, Rennes et Angers

NANTES : 02 40 50 00 37

BREST : 02 98 44 11 35

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Evaluation psychotechnique et psycho-professionnelle de collaborateurs ou de candidats

 

Vous recherchez un conseil d’Expert dans l’évaluation de vos collaborateurs ou de candidats externes?

 

Nous intervenons dans le cadre de mobilités internes ou d’une aide à la décision liée aux candidats finalistes.


Après une phase d’analyse et de compréhension de votre culture d’entreprise, de votre demande et du contexte d’intervention, Cécile FRIN, Consultante RH - Psychologue du Travail, rencontre le candidat, dans le cadre d’une demi-journée, afin de définir sa personnalité, ses aptitudes et de les rapprocher des besoins du poste ainsi que du contexte.


L’entretien individuel approfondi permet d’analyser le parcours professionnel du candidat (sa formation, ses expériences, ses intérêts, sa motivation et sa personnalité). Il se conjugue à des outils d'évaluation performants, adaptés au candidat.


Nous utilisons principalement deux outils (édités par les ECPA), dont les données psychométriques en font des instruments fiables :

  • Le questionnaire de personnalité Sosie, outil d’évaluation de référence dans le domaine des Ressources Humaines, mesure conjointement la personnalité et les motivations du candidat
  • Le test d'aptitudes intellectuelles R2000 mesure la flexibilité mentale, et plus spécifiquement, la capacité à résoudre rapidement des problèmes variés.


Cécile FRIN restitue oralement les résultats de ces tests au candidat. Un rapport écrit, détaillé et argumenté est ensuite remis à l’entreprise, suivi d’un échange oral.

 

 

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