Evaluation psychotechnique de candidats - Cabinet de recrutement à Paris, Brest, Nantes, Rennes et Angers

Evaluation psychotechnique et psycho-professionnelle de collaborateurs ou de candidats

Vous recherchez un conseil d’Expert dans l’évaluation de vos collaborateurs ou l'évaluation de candidats ?

 

Nous intervenons en réalisant des évaluations psycho-professionnelles et psychotechniques dans le cadre de mobilités internes ou d’une aide à la décision sur des candidats finalistes.


Après une phase d’analyse et de compréhension de votre culture d’entreprise, de votre demande et du contexte d’intervention, Cécile FRIN, Consultante RH - Psychologue du Travail, rencontre le candidat, dans le cadre d’une demi-journée, afin de définir sa personnalité, ses aptitudes et de les rapprocher des besoins du poste ainsi que du contexte.


L’entretien individuel approfondi, qui permet d’analyser le parcours professionnel du candidat (sa formation, ses expériences, ses intérêts, sa motivation et sa personnalité) se conjugue aux outils psychotechniques performants, adaptés au candidat.


Nous utilisons principalement deux outils (édités par les ECPA), dont les données psychométriques en font des instruments fiables :


Le questionnaire de personnalité Sosie, outil d’évaluation de référence dans le domaine des Ressources Humaines, mesure conjointement la personnalité et les motivations du candidat


Le test d'aptitudes intellectuelles R2000 mesure la flexibilité mentale, la vivacité d'esprit, et plus spécifiquement, la capacité à résoudre des problèmes variés.


Cécile FRIN restitue ses premières conclusions oralement au candidat.


Un rapport écrit, détaillé et argumenté sur l’avis donné est ensuite remis à l’entreprise, suivi d’un échange oral.

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Je suis une carte à jouer. Je suis entre le six et le huit, je suis noir mais pas de pique.
 

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