Chasseur de tête Nantes, Paris, Brest, Tours et Cholet : L'approche directe au cœur du recrutement
Spécialiste du recrutement de talents aux compétences et aptitudes professionnelles variées, notre cabinet de recrutement, ADEIS RH; possède aussi l'expertise nécessaire pour identifier des profils rares et spécifiques grâce à l'approche directe en recrutement.
Cette méthodologie nous permet de dénicher votre future perle rare ! L'approche directe représente bien plus qu'une simple technique : c'est une véritable stratégie qui consiste à identifier et contacter directement des candidats passifs, ceux qui ne se trouvent pas sur le marché du travail traditionnel mais qui correspondent parfaitement à votre profil recherché.
L'approche directe, aussi appelée chasse de têtes, est une méthode efficace pour recruter les profils les plus spécialisés ou rares sur le marché du travail. Vous aussi, faites appel à un cabinet spécialisé comme ADEIS RH pour la recherche d'une nouvelle recrue à la hauteur de toutes vos attentes !
Définition de l'approche directe : une vision singulière du recrutement
Qu'est-ce que le recrutement par approche directe ?
Avec la chasse de tête, explorez désormais le champ des possibles lors de vos processus de recrutement ! En complément des méthodes de sourcing traditionnelles (recrutement par annonce, CVthèques, jobboards). Cette méthodologie peut également être utilisée dans le cadre d'une recherche confidentielle de manière unique. L'approche personnalisée valorise les talents qui en sont la cible et est souvent perçue positivement, dans la mesure où elle s'oriente généralement vers des profils à forte valeur ajoutée qui sont peu approchés.
"L'approche directe nous permet d'accéder aux talents les plus recherchés du marché. C'est une méthode qui repose sur notre expertise sectorielle et notre connaissance approfondie des réseaux professionnels" précise Julie PRAUD, Chargée de Recrutement spécialisée Approche Directe chez ADEIS RH.
Comment fonctionne l'approche directe en recrutement ?
La première étape est d'analyser le contexte et définir ensemble les profils et entreprises cibles à travers un temps d'échange dédié. Nos chasseurs de têtes peuvent ensuite définir un périmètre d'approche directe pertinent et optimal, qui passe à la fois par le ciblage des entreprises concurrentes et par l'identification de candidats potentiels pour le poste visé.
Cette approche nécessite une expertise particulière en sourcing et une connaissance approfondie des réseaux professionnels. Elle s'avère particulièrement efficace pour les postes de direction, les fonctions techniques pointues ou les profils en tension.
Avantages et méthodes de l'approche directe : pourquoi choisir cette stratégie ?
Les avantages de l'approche directe
Confier vos recrutements à un chasseur de têtes qualifié, c'est attirer des individus qui, sans être ouvertement à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle, peuvent présenter un réel intérêt et remplir tous les critères essentiels pour le poste à pourvoir au sein de votre organisation.
L'approche directe permet notamment de :
- Accéder aux meilleurs talents, même ceux qui ne sont pas en recherche active
- Garantir une discrétion totale grâce à la confidentialité du processus
- Attirer les talents passifs grâce à une approche personnalisée
- Cibler précisément les profils correspondant à votre culture d'entreprise
- Valoriser votre marque employeur auprès de candidats d'exception
Quels sont les outils et méthodes de l'approche directe ?
Notre méthodologie rigoureuse combine différentes approches de sourcing pour identifier les meilleurs talents. Les outils mobilisés incluent :
- Réseaux sociaux professionnels et réseaux sociaux spécialisés
- Bases de données sectorielles et CVthèques privées
- Plateformes de sourcing spécialisées par secteur d'activité
- Analyse d'organigrammes d'entreprises cibles
- Cartographie des fonctions stratégiques par secteur...
Notre expertise de chasseur de tête : un conseil en recrutement sur-mesure
Définir le candidat idéal : une analyse approfondie de vos besoins
Avant les prises de contact directes pour votre entreprise, nous analysons le contexte et définissons ensemble les profils et entreprises cibles. Cette analyse permet de :
- Définir précisément le profil idéal recherché
- Identifier les compétences techniques et comportementales requises
- Comprendre les aspirations et motivations du candidat idéal
- Définir un scénario de chasse adapté à votre secteur d'activité
- Élaborer une stratégie de contact personnalisée
Scénario de chasse et méthodologie d'approche
Grâce à la chasse de tête, nos consultants et chargés de recrutement ont la possibilité de valider l'adéquation des candidatures avec votre opportunité d'emploi en matière de savoir-être, de savoir-faire et d'expertise. Des entretiens physiques font suite à notre prise de contact directe avec les talents identifiés.
Notre approche s'appuie sur :
- Une déontologie stricte respectant les règles professionnelles
- Un message personnalisé adapté à chaque personne approchée
- Une relation de confiance avec le futur collaborateur
- Un accompagnement éthique tout au long du processus
ADEIS RH : votre expert en recrutement par approche directe dans l'Ouest de la France
Nous sécurisons votre processus de recrutement grâce à une évaluation approfondie des candidats, des prises de références systématiques et un accompagnement personnalisé jusqu'à l'intégration du candidat retenu. Notre philosophie gagnant-gagnant valorise autant l'expérience candidat que l'expérience recruteur.
Parce que nous sommes soucieux de proposer un accompagnement complet à nos partenaires, notre rôle dépasse les limites de la simple chasse de tête : nous nous engageons également à vous aider à la prise de décision et aux négociations, ainsi qu'à assurer le suivi régulier de votre nouveau collaborateur lors de sa période d'essai.
Conditions de travail et accompagnement personnalisé
"Notre force repose dans la combinaison de l’approche directe avec les plus classiques comme notre CVthèque ADEIS RH, la publication d’annonce, les réseaux sociaux, etc. Nous adaptons notre approche selon vos besoins spécifiques et votre secteur d'activité" précise Ludivine DROUADAINE, Consultante Associée.
L'équipe d'ADEIS RH se distingue par une approche bienveillante envers les candidats, contribuant ainsi à valoriser l'image de ses clients employeurs. Le cabinet propose un accompagnement complet, de l'analyse du besoin jusqu'au suivi d'intégration du collaborateur recruté.
Secteurs d'intervention et profils ciblés
Notre cabinet de recrutement intervient sur un large éventail de secteurs :
- Industrie et agroalimentaire
- Construction et BTP
- Médico-social et santé
- Commerce et distribution
- Fonctions supports et direction
Que vous cherchiez un dirigeant, un cadre technique ou un spécialisé dans votre domaine d'activité, notre équipe d'experts saura identifier le candidat qui convient parfaitement à votre organisation et à vos objectifs d'évolution.