Recrutement Approche Directe / Chasse de Tête

« Pour les missions de recrutement de profils rares »

La spécificité et la rareté des profils peuvent nous imposer une action d'Approche Directe ou « Chasse de tête ». Nous procédons à une prise de contact directe avec les candidats potentiels sur des principes d’exigence et de respect. Les différentes étapes sont les suivantes :

 

Entretien de recrutement
  • Analyse du besoin en recrutement (analyse du contexte, du secteur…) au cours d'une rencontre d'immersion
  • Définition d’un périmètre d’Approche Directe (ciblage des entreprises et identification de candidats potentiels)
  • Prise de contact directe auprès des personnes ciblées
  • Validation de l’adéquation de la candidature (savoir-être, savoir-faire, expertise)
  • Sélection de candidats suite aux entretiens physiques
  • Contrôle de références professionnelles du ou des candidat(s) retenus
  • Présentation des candidats (transmission d'un dossier de candidature complet reprenant le parcours, les motivations, les compétences acquises, les aptitudes comportementales*)
  • Aide à la prise de décision et aux négociations
  • Suivi régulier du candidat recruté au cours de la période d'essai

 

* Questionnaire de personnalité Sosie ou Echo PerformanSe

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