Bilan de compétences : faites le point sur vos compétences, construisez votre cap
Le bilan de compétences est un dispositif d'analyse et de prise de recul qui vous permet de faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, pour construire un ou plusieurs projets professionnels cohérents avec qui vous êtes aujourd'hui.
Financé généralement par votre Compte Personnel de Formation (CPF), il s'adresse à toute personne, en recherche d'emploi ou en transition professionnelle. La prestation proposée par ADEIS RH à travers sa division Bilan Compétences Conseils est certifiée Qualiopi et assurée par des consultantes dédiées, en présentiel ou en distanciel.
Vous vous interrogez sur le sens de votre projet professionnel ? Vous avez envie de changement mais ne savez pas par où commencer ? Vous êtes candidat chez nous ou nous avez sollicités pour une opportunité ? Vous n'êtes pas les seuls à nous poser, au détour d'un entretien, des questions qui dépassent la recherche d'emploi. Cette page est aussi faite pour vous.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Mieux se connaître pour mieux se positionner
Un bilan professionnel ne se résume pas à dresser la liste de vos expériences. C'est un travail d'exploration : identifier ce qui vous motive, comprendre vos modes de fonctionnement, distinguer vos compétences techniques de vos aptitudes transversales. Ce travail de fond est souvent ce qui manque dans une recherche d'emploi classique, et ce qui explique pourquoi certaines candidatures, même bien construites, ne donnent pas satisfaction.
À l'issue d'un bilan de compétences, vous avez une vision plus claire de vous-même et des arguments concrets pour vous présenter, négocier ou vous reconvertir.
Construire un projet professionnel réaliste et ancré
Le bilan ne s'arrête pas à l'introspection. Il débouche sur un projet professionnel, ou plusieurs pistes, que vous analysez à l'aune du marché du travail réel. Quelles formations seraient nécessaires ? Quelles passerelles existent entre votre expérience actuelle et les secteurs qui vous attirent ? La consultante vous accompagne pour tester la faisabilité de vos projets, pas seulement pour les formuler.
Financer votre bilan grâce au CPF
Le bilan de compétences est une prestation éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Si vous êtes salarié, demandeur d'emploi ou agent de la fonction publique, vous disposez très probablement de droits suffisants pour couvrir tout ou partie du coût. La démarche de prise en charge se fait directement sur moncompteformation.gouv.fr
Notre cabinet est certifié Qualiopi, condition indispensable pour que la prestation soit éligible au financement CPF. Si vos droits ne couvrent pas l'intégralité du coût, d'autres financements complémentaires existent selon votre statut : Pôle emploi, OPCO, plan de développement des compétences de votre entreprise. Ce point peut être abordé dès l'entretien préliminaire.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Il n'y a pas de profil type. Mais certaines situations reviennent régulièrement dans les bilans que nous accompagnons.
Les salariés en questionnement professionnel
Vous êtes en poste, vous avez un emploi stable, et pourtant quelque chose ne va plus tout à fait. Un sentiment d'essoufflement, l'impression de tourner en rond, une envie de changement que vous n'arrivez pas à formuler. Vous n'êtes pas en danger immédiat, mais vous savez que continuer sur cette trajectoire ne vous convient plus. Le bilan vous aide à nommer ce qui ne va pas et à construire une alternative concrète.
Les cadres souhaitant évoluer
Vous avez acquis des compétences solides, un réseau, une légitimité. Mais le poste que vous occupez ne vous permet plus de les exprimer pleinement, ou vous sentez que votre valeur ajoutée serait bien plus grande ailleurs. Le bilan de compétences vous aide à capitaliser sur ce que vous avez construit pour vous repositionner avec discernement, sans tout sacrifier.
Les personnes en reconversion professionnelle
Vous avez une intuition, parfois même une certitude : vous voulez changer de voie. Mais passer à l'acte sans valider la faisabilité du projet serait risqué. Le bilan vous permet de tester cette intuition sérieusement, d'explorer les réalités du secteur visé et de construire un plan de transition progressif et réaliste.
Les demandeurs d'emploi
Vous cherchez un emploi depuis plusieurs semaines ou plusieurs mois, vous multipliez les candidatures sans résultats convaincants. Avant de continuer dans cette direction, prendre le temps d'un bilan peut changer radicalement votre approche : clarifier votre cible, affûter votre discours, identifier ce qui bloque réellement dans votre repositionnement.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
L'entretien préliminaire : premier échange, sans engagement
Avant tout démarrage, un entretien préliminaire gratuit vous permet de rencontrer Delphine LIMAROLA JOUVANTE ou Valérie AMIAND, de comprendre les outils et la méthode utilisés, et de poser toutes vos questions. C'est aussi l'occasion de vérifier ensemble que le bilan de compétences est bien la démarche adaptée à votre situation. Rien n'est signé, rien n'est engagé à ce stade.
La phase de diagnostic : comprendre votre parcours
Ce premier entretien de travail (environ 2 heures) est consacré à votre parcours professionnel dans son ensemble : les choix que vous avez faits, les bifurcations, les satisfactions, les regrets, les valeurs qui ont guidé vos décisions. L'objectif n'est pas de juger, mais d'en extraire les fils conducteurs : ce qui vous anime, ce qui vous freine, et les orientations qui méritent d'être explorées.
La phase d'investigation : explorer, tester, projeter
C'est la phase centrale du bilan. Elle combine des entretiens individuels, des outils d'analyse de vos compétences et de votre personnalité, de vos valeurs, ainsi que des recherches documentaires sur les métiers et secteurs envisagés. Vous êtes parfois amené à échanger avec des professionnels du domaine ciblé, pour confronter vos représentations à la réalité du terrain. À l'issue de cette phase, vous avez identifié un à trois projets professionnels, analysés et questionnés, et pour chacun desquels vous avez commencé à construire une feuille de route avec des actions concrètes et des échéances.
La phase de conclusion : votre synthèse confidentielle
Le bilan se termine par la rédaction d'un document de synthèse, rédigé par la consultante et relu avec vous lors d'un dernier entretien (environ 2 heures). Ce document récapitule les enseignements du bilan, vos projets professionnels retenus, le plan d'actions et les formations envisagées. Il vous est remis en toute confidentialité et ne peut être communiqué à un tiers qu'avec votre accord explicite. Un certificat de réalisation vous est remis à l'issue.
Nos consultantes en bilan de compétences
Les bilans de compétences ADEIS RH sont assurés par Delphine LIMAROLA-JOUVANTE et Valérie AMIAND, consultantes spécialisées en bilan de compétences et en accompagnement des transitions professionnelles.
Tout au long de la démarche, vous bénéficiez d'un suivi personnalisé avec la même interlocutrice, du premier entretien jusqu'à la remise de la synthèse. Les bilans se déroulent en présentiel ou en distanciel, selon votre situation et vos préférences.
Nos consultantes s'appuient sur des outils validés : outils d'analyse des compétences, de la personnalité et des valeurs. Ces outils nourrissent la réflexion, ils ne la remplacent pas. L'objectif est de vous remettre en mouvement avec un projet que vous avez véritablement construit et que vous savez défendre.
La certification Qualiopi garantit la qualité de la démarche pédagogique et conditionne l'éligibilité de la prestation au financement CPF.
Quel est le tarif d'un bilan de compétences ?
Trois formules selon votre situation et vos objectifs
Financer votre bilan : les solutions disponibles
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée réglementaire est de 24 heures maximum, réparties sur 3 à 6 mois selon votre rythme et votre disponibilité. Cette durée inclut les entretiens individuels, les phases de travail autonome et la rédaction de la synthèse. Cette temporalité étirée n'est pas une contrainte : c'est ce qui permet à la réflexion de s'installer et aux prises de conscience de mûrir.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui, et c'est une obligation légale. Votre employeur ne peut pas avoir accès à vos démarches ni au contenu de votre bilan sans votre accord explicite. La consultante est tenue au secret professionnel sur tout ce qui est partagé durant les séances. Le document de synthèse vous appartient entièrement.
Peut-on réaliser son bilan de compétences à distance ?
Oui. Les bilans peuvent se dérouler intégralement en distanciel, via des outils de visioconférence sécurisés. La qualité de l'accompagnement n'est pas diminuée par ce format, à condition d'être dans un environnement calme et propice à la réflexion. Cette modalité convient particulièrement aux bénéficiaires qui ne peuvent ou ne souhaitent pas se déplacer.
Quelle différence entre bilan de compétences et coaching de carrière ?
Le bilan de compétences est une prestation réglementée par le Code du travail (article L. 6313-10) : durée maximale de 24 heures, trois phases obligatoires, document de synthèse confidentiel, certification Qualiopi obligatoire pour l'éligibilité CPF. Le coaching de carrière est une démarche libre et non réglementée, qui peut être complémentaire, mais ne donne pas accès aux mêmes droits à financement.