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Descriptif détaillé
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Directeur 2 IME (h/f)
Contrat : CDI
À partir de : 58 k€
Bretagne
Médico-Social - Social - Sanitaire - Santé
Direction
UMANEIS RH, division spécialisée dans le secteur médico-social du Cabinet de Recrutement ADEIS RH, recrute un Directeur (h/f) pour 2 IME de l'Association Kervihan (400 salariés / 340 personnes accompagnées / budget 29 M€).
Acteur reconnu du secteur médico-social dans le Morbihan, l'Association Kervihan déploie son projet associatif dans le cadre d'un CPOM 2023-2028 et s'appuie sur des équipes qualifiées, engagées autour de valeurs humanistes, du respect des droits, de la dignité et de l'autodétermination des personnes accompagnées.
A propos du poste
Dans le cadre d'une création de poste visant à renforcer le pilotage de proximité des établissements du secteur Enfance et à accompagner les évolutions de l'offre d'accompagnement, vous prenez la direction opérationnelle de 2 IME, situés à Bréhan et Crédin, accompagnant des enfants et adolescents âgés de 3 à 20 ans en situation de polyhandicap et/ou présentant des troubles du spectre de l'autisme. Les 2 établissements représentent 100 places d'accompagnement, ouvertes selon des modalités diversifiées (internat, accueil de jour, accueil temporaire) et mobilisent plus de 150 professionnels au service des parcours des jeunes accueillis.
Sous l'autorité du Directeur des activités et en lien étroit avec les services supports, vous êtes membre du comité de direction de l'activité et porteur du projet associatif. À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :
-Piloter le fonctionnement opérationnel, organisationnel, managérial et budgétaire des 2 IME,
-Déployer les projets d'établissement et les orientations stratégiques de l'Association dans le cadre du CPOM,
-Garantir la qualité, la continuité et la sécurité de l'accompagnement, dans le respect des droits, libertés et principes de bientraitance,
-Mettre en oeuvre la politique de santé, la démarche qualité et les plans d'actions issus des évaluations,
-Manager les équipes d'encadrement (2 Chefs de service) et soutenir une dynamique collaborative auprès des équipes pluridisciplinaires,
-Porter la stratégie RH sur votre périmètre : recrutements, intégration, fidélisation, développement des compétences, marque employeur et qualité de vie au travail,
-Piloter les projets de transformation et accompagner les évolutions des pratiques professionnelles,
-Garantir l'adaptation permanente des accompagnements aux besoins évolutifs des enfants et adolescents accueillis, notamment dans les situations de polyhandicap, de TSA ou de besoins de soins complexes,
-Contribuer aux réflexions stratégiques associatives, au développement des coopérations territoriales et à la représentation de l'Association auprès des partenaires de votre périmètre.
Vous veillez également à la bonne application des recommandations de la HAS, au respect du cadre réglementaire, à la prise en compte de la parole des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux, ainsi qu'à la remontée régulière des indicateurs attendus. Vous assurez la gestion des situations complexes ou sensibles et contribuez à la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement des établissements.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau 7 en management des établissements sociaux ou médico-sociaux (CAFDES, Master 2 ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée en direction d'établissement(s), idéalement acquise auprès d'enfants et d'adolescents en situation de handicap.
Vous maîtrisez les enjeux du secteur médico-social, le droit des usagers, la législation sociale et les cadres budgétaires. Manager de terrain, vous êtes à l'aise avec la prise de décision, la conduite du changement et le pilotage de projets. Vous savez informer, expliquer, arbitrer et fédérer autour d'objectifs communs. Vous conjuguez sens des responsabilités, capacité d'analyse, qualités relationnelles et attention portée aux personnes accompagnées, aux familles et aux professionnels.
Votre posture s'appuie sur des valeurs de respect, d'écoute et d'exigence professionnelle. Disponible et engagé(e), vous inscrivez votre action dans une logique d'amélioration continue au service de la qualité de l'accompagnement et du développement des équipes.
Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein - CCN66 - Cadre Classe 1.
Rémunération brute annuelle (inclus Ségur et astreintes, environ 1 semaine toutes les 7 semaines), selon la grille de la convention, le diplôme (niveau 7) et l'expérience : 58 850 € pour 6 ans d'expérience / 61 312 € pour 12 ans d'expérience.
Avantages :
•25 jours de congés payés et 18 jours de congés trimestriels
•35 heures par semaine
•Mutuelle prise en charge à 60 %
•Prévoyance
•PERO (épargne retraite supplémentaire entièrement financée par l'employeur)
Nous vous remercions d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) sous la référence 159-RC-CF-26
Processus de recrutement
Recrutement Complet
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Contact
Cécile FRIN
Consultante RH Psychologue du Travail