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Descriptif détaillé
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Directeur RH - Droit Social (h/f)
UMANEIS RH, division spécialisée dans le secteur médico-social du Cabinet ADEIS RH, recrute le Directeur RH - Droit Social (h/f) de la Fondation Bocké. Fondée en 1971 et reconnue d'utilité publique en 1977, la Fondation Bocké accompagne des personnes âgées au sein de 11 établissements implantés en Gironde et dans les Pyrénées-Atlantiques. Elle accueille 644 résidents, emploie 425 salariés et dispose d'un budget d'environ 33 M€. Son action s'appuie sur des valeurs de respect, de dialogue, de partage, de tolérance, de solidarité et d'écoute.
A propos du poste
Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe et membre du Comité de Direction, vous pilotez la politique RH de la Fondation avec une forte dominante juridique, notamment en droit social. Véritable conseil auprès de la Direction, vous sécurisez les décisions et les pratiques, accompagnez les relations sociales et prenez en charge les dossiers juridiques complexes, notamment contentieux. Vous contribuez à la structuration et à l'harmonisation du cadre social et conventionnel de la Fondation, tout en assurant le pilotage de la fonction RH et le management d'une équipe expérimentée.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Expertise juridique et droit social : conseiller la Direction, sécuriser les décisions et pratiques RH, analyser les risques et piloter les dossiers précontentieux et contentieux, notamment prud'homaux
- Relations sociales et négociation collective : animer le dialogue social, préparer les CSE et les élections professionnelles, conduire les négociations et sécuriser les accords collectifs, notamment sur le temps de travail
- Conformité et structuration juridique : actualiser les délégations, garantir le respect du cadre légal et conventionnel, assurer la veille juridique et piloter les dossiers de protection sociale
- Pilotage RH : déployer la politique RH, superviser l'administration du personnel et la paie, harmoniser les pratiques et accompagner les Directeurs d'Établissement
- Développement RH et pilotage social : structurer le recrutement, la formation et la fidélisation, développer les indicateurs RH et suivre la masse salariale en lien avec la Direction Financière
- Management et projets transverses : encadrer l'équipe RH, accompagner l'évolution des pratiques et contribuer aux projets stratégiques et de prévention des risques professionnels.
Profil recherché
Processus de recrutement
Sourcing et Pré-sélection
