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Descriptif détaillé
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Directeur (h/f) Dispositif Hébergement, Accompagnement et Soin
UMANEIS RH, division du Cabinet ADEIS RH spécialisée dans le secteur médico-social, recrute le Directeur (h/f) du Dispositif Hébergement, Accompagnement et Soin pour l'Adapei d'Indre-et-Loire.
Acteur engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap, l'Adapei d'Indre-et-Loire accompagne les personnes à tous les âges de la vie, au sein de 18 établissements et services, avec l'appui de 875 salariés. L'association fait évoluer ses réponses afin de prendre en compte les besoins des personnes accompagnées, de leurs familles et les évolutions du secteur médico-social.
Le dispositif Hébergement, Accompagnement et Soin comprend la MAS « Les Haies Vives », qui propose 77 places en accueil permanent, temporaire et de jour, ainsi que le SAMSAH, qui compte 27 places. L'ensemble représente environ 105 professionnels et un budget de l'ordre de 10 M€. Le dispositif accompagne des adultes en situation de polyhandicap et/ou présentant des troubles du neurodéveloppement (TND), notamment des troubles du spectre de l'autisme (TSA), avec des besoins importants en matière d'accompagnement et de soins.
A propos du poste
Rattaché(e) au Directeur Général, vous assurez le pilotage global du dispositif, dans un contexte de transformation de l'offre et d'évolution des organisations. Vous vous appuyez sur un Directeur Adjoint expérimenté et quatre Responsables d'unité d'intervention sociale pour accompagner les équipes, consolider le fonctionnement du dispositif et conduire les projets à venir.
Vos missions :
- Décliner les orientations associatives et piloter le projet du dispositif, en cohérence avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions du secteur médico-social,
- Conduire la transformation de la MAS, notamment le projet architectural et l'évolution des modalités d'accueil et d'accompagnement,
- Mettre en oeuvre les nouveaux agréments et contribuer à la préparation du prochain CPOM,
- Encadrer et accompagner le Directeur Adjoint et les Responsables d'unité d'intervention sociale, en favorisant la responsabilisation et la coopération des équipes,
- Donner du sens aux orientations et instaurer un dialogue constructif avec les professionnels,
- Consolider les méthodes de travail, les repères managériaux et la coordination entre les équipes,
- Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements et des soins, dans le respect des droits et des besoins des personnes accueillies,
- Piloter la démarche qualité et veiller à l'adaptation des pratiques aux spécificités des publics accompagnés, notamment les personnes présentant des TSA et celles en situation de polyhandicap,
- Assurer le suivi budgétaire, la gestion des moyens humains et matériels ainsi que le pilotage de l'activité et des indicateurs de gestion,
- Représenter le dispositif auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire, en lien avec les fonctions support de l'association.
Profil recherché
Votre profil :
Titulaire d'une formation supérieure de niveau 7 (Bac+5), de type CAFDES, Master en management des organisations médico-sociales ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée en direction d'établissement médico-social, idéalement dans le champ du handicap adulte avec une dimension soins.
Vous maîtrisez le management d'équipes pluridisciplinaires, la gestion budgétaire et réglementaire ainsi que la conduite du changement. Vous êtes en mesure de piloter des projets, de faire évoluer les organisations et d'accompagner les professionnels dans des contextes de transformation. Une expérience auprès de personnes présentant des TSA et/ou de personnes handicapées vieillissantes constitue un atout, tout comme la conduite de projets immobiliers ou de réorganisation des espaces.
Votre leadership de proximité, votre capacité à poser un cadre clair et votre sens de l'organisation vous permettent de mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés. À l'écoute des professionnels, vos qualités relationnelles contribuent à favoriser le dialogue et à développer la coopération entre les équipes.
Les conditions :
Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein.
CCN66. Statut Cadre, Classe 1 Niveau 1. Forfait 203 jours.
La rémunération brute annuelle (indemnités de sujétion et Ségur inclus) est définie selon l'expérience : 6 ans d'expérience : 56 K€ ; 15 ans d'expérience : 60 K€. Pas d'astreintes.
Véhicule de fonction.
Votre candidature est étudiée en toute confidentialité.
Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV + lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN, sous la référence 228-RC-CF-26.
Processus de recrutement
Recrutement Complet
