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Descriptif détaillé
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Responsable Patrimoine (h/f)
Contrat : CDI
À partir de : 45 k€
Pays de la Loire
Médico-Social - Social - Sanitaire - Santé
Maintenance - SAV
UMANEIS RH, division du Cabinet de Recrutement ADEIS RH spécialisée dans le secteur médico-social, recrute le Responsable Patrimoine (h/f) de l'Adapeila.
Née en 1955, l'Adapeila accompagne plus de 2 700 personnes présentant un handicap mental, un trouble du spectre de l'autisme, un handicap psychique ou un polyhandicap, de la petite enfance à l'âge adulte. Avec plus de 75 établissements et services et plus de 1 900 professionnels, l'Association développe une offre diversifiée d'accompagnement et de soins, désormais déployée à l'échelle nationale. Elle défend notamment les valeurs de dignité, de citoyenneté, de participation et de solidarité, et s'inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale, reconnue par le label Lucie.
Dans le cadre du déploiement de la politique patrimoniale de l'Association, vous contribuez à la gestion et à l'évolution d'un parc immobilier réparti sur une centaine de sites géographiques, majoritairement en propriété. Vous veillez à son entretien, à sa rénovation, à sa mise en conformité réglementaire et à l'amélioration de sa performance énergétique.
A propos du poste
Rattaché à la Directrice Administrative et Financière - Achats - Patrimoine, vous assurez le déploiement de la politique patrimoniale de l'Association. Dans une organisation multisite, vous pilotez les projets immobiliers et coordonnez les interventions des différents acteurs, en vous appuyant sur une équipe de deux professionnels. À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :
-Assurer le déploiement de la politique patrimoniale, actualiser régulièrement le Schéma Directeur Immobilier et le Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI), et proposer une programmation annuelle des travaux et des investissements,
-Assurer la connaissance et le suivi de l'état du patrimoine immobilier, actualiser les diagnostics des bâtiments, identifier les besoins et anticiper les risques patrimoniaux,
-Superviser la conformité réglementaire et la sécurité des bâtiments, coordonner les contrôles obligatoires et le suivi des plans d'actions correctifs,
-Coordonner la maintenance et l'exploitation technique du parc immobilier, accompagner le déploiement de méthodes communes de maintenance préventive et corrective, contribuer à l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments,
-Piloter les opérations de gros travaux et les projets immobiliers (réhabilitation ou construction) : de la définition des besoins à la réception des ouvrages, dans le respect des budgets, des délais, des exigences de qualité et des règles de sécurité,
-Conseiller la Direction et accompagner les responsables d'établissement et les directions de territoire dans leurs projets et problématiques patrimoniales, coordonner les interventions des agents d'entretien et de maintenance des établissements en lien avec les directions, et assurer une coordination transversale avec les fonctions supports et les partenaires externes.
Profil recherché
De formation supérieure dans les domaines du bâtiment ou de la construction, vous justifiez d'une expérience significative en conduite de travaux ou en conduite d'opérations de construction, idéalement dans des contextes de rénovation ou de réhabilitation. Vous avez acquis votre expérience en maîtrise d'oeuvre, en maîtrise d'ouvrage, en bureau d'études techniques ou au sein d'une entreprise générale du bâtiment. Une bonne connaissance des différents corps d'état est attendue.
Vous maîtrisez les problématiques techniques liées au bâtiment, à la maintenance, à la gestion technique des bâtiments (GTB), aux travaux et à la conformité réglementaire. Vous manifestez un intérêt pour les enjeux de transition environnementale, notamment la performance énergétique et l'adaptation des bâtiments au changement climatique.
Rigoureux et organisé, vous maîtrisez la conduite de projets, la planification et le suivi budgétaire. Votre capacité à travailler en transversalité, à coordonner des interlocuteurs variés et à favoriser leur coopération constitue un atout essentiel. Vous faites preuve de pédagogie et de diplomatie pour expliquer les contraintes, accompagner les décisions et porter les orientations associatives, tout en tenant compte des réalités opérationnelles des établissements.
Ce poste est à pourvoir en CDI à temps plein, statut Cadre, CCN66.
Rémunération selon profil et expérience : 45 à 51 K€ bruts annuels.
25 CP, 23 RTT. CET, mutuelle avec participation employeur supérieure à 50 %, véhicule de service attitré utilisable pour les trajets domicile-travail, ordinateur et téléphone portable, oeuvres sociales du CSE et parcours d'intégration. Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine, selon les contraintes de la fonction.
Nous garantissons une totale confidentialité à tous les candidats.
Nous vous remercions d'adresser votre dossier (CV + lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN sous la référence : 237-RC-CF-26
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Cécile FRIN
Consultante RH Psychologue du Travail