Adeis RH, votre cabinet de recrutement expert en Agroalimentaire

Adeis RH, votre cabinet de recrutement expert en Agroalimentaire

26 sept. 2019

D’après les chiffres de l’INSEE, l’industrie agroalimentaire française employait, en 2016, 383 399 salariés à temps pleins et recensait 17 253 entreprises pour un chiffre d’affaires de 166,8 milliards d’euros.

 

D’après les chiffres de l’INSEE, l’industrie agroalimentaire française employait, en 2016, 383 399 salariés à temps plein et recensait 17 253 entreprises pour un chiffre d’affaires de 166,8 milliards d’euros. La France représente le deuxième pays de l’Union Européenne en termes de chiffre d’affaires HT après l’Allemagne. Aujourd’hui, l’industrie agroalimentaire en France est un marché qui se porte bien mais qui se trouve confronté à des problématiques de recrutement en raison de son expansion. 

Le secteur agroalimentaire français

Un constat global du marché agro-alimentaire français

Le secteur agroalimentaire français est constitué en majorité d’entreprises de moins de 10 salariés (76%). Mais ce sont les grandes entreprises de plus de 250 salariés ETP, soit 2% des entreprises qui réalisent 58% du chiffre d’affaires sectoriel. En 2018, l’agroalimentaire voit sa croissance augmenter de 1,5%. Cependant, près de 21 000 postes restent non pourvus dans ce secteur. L’agroalimentaire a du mal à recruter de nouveaux talents malgré qu’il soit le premier employeur de France en emplois directs. On constate que ce sont généralement dans les domaines de la maintenance, du conditionnement, de la production et des achats que les besoins en recrutement sont les plus forts. Selon l’Ania, pour plus de 51% des entreprises, ces difficultés représentent une barrière au développement de l’activité malgré la dynamique du secteur.

 

Malgré les difficultés rencontrées dans le secteur agroalimentaire, on remarque qu’il continue toujours d’innover, d’exporter et d’être créateur d’emploi. Aujourd’hui, les marques du secteur agroalimentaire travaillent de plus en plus leur marque employeur pour montrer le dynamisme de leur activité. Pour faciliter vos démarches de recrutement, le cabinet ADEIS RH s’est spécialisé dans le secteur de l’agroalimentaire.

Recrutement agroalimentaire : La connaissance métier du cabinet ADEIS RH

 

Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement ADEIS RH a développé une de ses branches en recrutement agroalimentaire. Ludivine Drouadaine, exerce depuis 14 ans au sein du cabinet en tant que Consultante Référente des recrutements dans les domaines Agroalimentaire et Agricole.


Consciente des problématiques actuelles du secteur, elle a développé une approche sur-mesure de son recrutement qui s’articule autour d’une étape clé : « L’immersion au sein de votre entreprise ». Cela lui permet de bien comprendre et imprégner au mieux votre organisation et votre culture d’entreprise pour vous proposer les candidats adéquats.


Directeur industriel, Chef des Ventes Régional, Chef de Secteur GMS, Responsable de Production, Chef de Projets, sont autant de postes cadres pour lesquels nous sommes en mesure de trouver vos futurs collaborateurs idéaux. 

 La démarche de recrutement du cabinet d’ADEIS-RH

Avant tout recrutement, et avec notre approche immersive, nous identifions au mieux votre demande par une analyse complète de vos besoins (environnement et contexte de recrutement, valeurs de votre structure). Nous travaillons ensuite un descriptif précis du poste en agroalimentaire que vous offrez (intitulé, missions, qualités requises, savoir-être et savoir-faire). 

Le Recrutement Complet :

 - Analyse du besoin en recrutement (analyse du contexte, du secteur…) au cours d'une rencontre dite d'immersion

- Rédaction du cahier des charges et du projet d'annonce

- Multi-diffusion de l’offre d'emploi

- Recherches CVThèques (Partenaires jobboards, CVThèque interne et Réseaux sociaux)

- Sélection et validation de candidats (qualification téléphonique, entretiens physiques)

- Contrôle de références professionnelles du ou des candidats retenus

- Présentation des candidats (transmission d'un dossier de candidature complet reprenant le parcours, les motivations, les compétences acquises, les aptitudes comportementales*)

- Aide à la prise de décision et aux négociations jusqu'à la conclusion d'un contrat de collaboration

- Suivi régulier du candidat recruté au cours de la période d'essai

Pour conclure :

Pour tous vos besoins de recrutement en agroalimentaire, nous nous tenons disponibles et à votre écoute. Prenez contact dès à présent avec notre cabinet. 

 

 

 

 

 

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