Entretien d'embauche : Comment faire face à un refus ? - Adeis RH

Vous pouvez au contraire apprendre à en tirer parti afin de vous améliorer pour les prochains entretiens que vous aurez à passer.

Premier conseil : dédramatisez !

Il ne sert à rien de se morfondre sur la réponse que vous avez reçue. Dans un premier temps, acceptez votre déception et prenez le temps de la laisser passer. C’est une étape nécessaire car étouffer vos émotions ne ferait qu’empirer les choses.

Ensuite, il est important de relativiser. Un mauvais entretien ne remet pas en cause vos compétences, loin de là ! Le recrutement n'est pas une science exacte, cela arrive à tous types de profils. Il est important de savoir utiliser cette expérience pour rebondir et en tirer le meilleur.

Revenez sur votre entretien à tête reposée

Une fois ce sentiment de déception passé, prenez le temps de vous arrêter sur les erreurs que vous pensez avoir commises. Questions pièges, lacunes de préparation, points d’insatisfaction, listez-les tous sur une feuille de papier avant de les analyser. Essayez de trouver des pistes afin de vous améliorer la fois suivante.

Il est important de revenir sur ce qui n’a pas fonctionné, mais pensez également à mettre en avant vos succès. Un argument était particulièrement pertinent ? Vous vous êtes comporté de manière très professionnelle ? Ce sont des points positifs qui seront remarqués et retenus à l’avenir, alors ne les oubliez pas !

Prêtez attention à votre discours

Réfléchissez à la façon dont vous avez présenté votre parcours et vos compétences. Avez-vous présenté les bonnes compétences et les avez-vous assez justifiées ? Avez-vous mis en avant l’adéquation entre votre profil et le poste proposé ?

Vous connaissez vos points forts, mais ce n’est pas le cas du recruteur. Comment peut-il savoir que vous êtes la personne idéale ? Faites attention à bien sélectionner vos atouts et à les mettre en relation avec les missions attendues du poste : vous augmenterez ainsi vos chances.

Mettez-vous en avant dans votre mail de remerciement

Envoyer un mail de remerciement après un entretien n’est pas une mauvaise chose, au contraire ! D’une part, cette démarche prouve votre professionnalisme ; d’autre part, elle vous permet de présenter à la personne qui vous a reçu des arguments que vous pourriez avoir oubliés pendant la rencontre.

Commencez par remercier le recruteur pour le temps qu’il vous a accordé, puis revenez sur certains points que vous pensez avoir oublié ou mal évoqués. Vous pouvez rappeler vos points forts et quelques atouts en accord avec le poste. Toutefois, n’en abusez pas : le but n’est pas de réaliser un deuxième entretien mais bien de mettre en valeur ce que vous auriez pu omettre.

Pourquoi ne pas demander des retours ?

Il est également possible d’appeler la personne qui vous a reçu et de demander à avoir un feedback sur le déroulement de l’entretien. C’est une démarche souvent bien perçue, qui montre votre volonté de vous améliorer : cela ne peut être que bénéfique !

N’oubliez pas qu’un recruteur peut connaître les personnes que vous aurez en face de vous pendant vos prochains entretiens. Garder une attitude positive et chercher à vous améliorer peut constituer un avantage par la suite, alors ne vous en privez pas !

Conclusion

Après un entretien d’embauche pour lequel vous n'avez pas été retenu, n’hésitez pas à vous remettre en question afin de transformer cet échec en plus value. Faites le point sur vos erreurs et, si vous le pouvez, demandez des retours pour avoir un avis extérieur.

Une envie de changement dans votre carrière professionelle ? Découvrez l'ensemble de nos offres d'emploi   ou déposez votre candidature spontanée