Interview Fertilidée

1- Comment a émergé le projet Fertilidée ?

Fertilidée est née d'un constat alarmant : notre système alimentaire est à bout de souffle. Dans un système où :

● Les épiceries de quartier peinent à survivre , tant les habitudes de consommations sont tournées vers la grande distribution ;
● Un agriculteur se suicide tous les 2 jours en France ;
● Un tiers des productions alimentaires mondiale est jeté sans être consommé …

Un collectif s’est rassemblé et nous avons décidé d’unir nos compétences et notre énergie dans un but commun, porteur de sens.

Nous avons choisi de constituer une société coopérative, sous forme d’une SCIC, qui compte pas moins de 17 associé.e.s dès sa création ! Une belle aventure entrepreneuriale et humaine.

2- Quelle est votre mission ? Comment souhaitez-vous avoir de l'impact ?

Notre mission ‘ultime’ est de parvenir à rendre le système alimentaire de notre territoire de Loire-Atlantique résilient. Nous savons que cette mission relève d’un niveau d’ambition qu’il nous sera très difficile d’atteindre seuls. Mais cette raison d’être permet à tout notre collectif d’orienter et de prioriser nos actions au quotidien vers un but commun, validé et accepté par tous.

Et justement, pour y voir plus clair dans nos missions concrètes au quotidien, nous avons étudié le marché et nous nous sommes entourés d’experts de leur domaine afin de mieux comprendre l’étendue et l’ampleur des enjeux qui pèsent sur notre système alimentaire. De cela, en est ressorti 3 grands changements intermédiaires. Nous visons :

● Un pouvoir économique et décisionnaire des acteurs du système, équitablement réparti ;
● Un système alimentaire qui couvre les besoins nutritionnels de la population ;
● Un système qui a des externalités positives et régénératrices sur l’environnement.

Pour toutes ces missions, nous déployons des outils existants, qui ont fait leur preuve (tels que les ateliers et fresques pour la partie sensibilisation, le Bilan Carbone pour faire un état des lieux et définir une feuille de route, l’accompagnement RSE, etc.). Nous créons aussi nos propres offres là où des outils manquent, telle que, par exemple, L’échappée engagée “ Des Racines et des Fermes ”.

Celle-ci plonge vos salariés en immersion au coeur d’une exploitation agricole de la région nantaise, pendant une demi-journée. L’objectif est de passer un bon moment en équipe, et d’ explorer ensemble les principaux thèmes et enjeux auxquels est confronté notre système alimentaire par le biais d’ateliers ludiques et collectifs.

3- Pourquoi s'intéresser à la RSE en tant qu'entreprise, par exemple chez Adeis RH ?

Pour Adeis RH comme pour toute entreprise, s’intéresser à la RSE est de plus en plus pertinent. En effet, nous arrivons à une période charnière de notre histoire , où les gens
refusent de plus en plus les dissonances cognitives qui peuvent s’établir entre leur engagement personnel et leurs missions professionnelles.

Nous en savons quelque chose, puisque la plupart des associés de Fertilidée ont quitté un poste salarié pour cette raison précise ! Et d’après l’étude du CSA en 2021, nous ne sommes pas les seuls, puisque 88% des salariés estiment que la transition écologique est un sujet important dans leur entreprise, et 42% souhaiteraient, sur le long terme, changer de métier pour un emploi plus en lien avec l’écologie.

Travailler pour une entreprise engagée, qui considère autant la comptabilité économique, environnementale et sociétale, c’est déjà redonner du sens et de la motivation au travail de chacun, mais c’est aussi booster sa marque employeur.

Il s’agit aussi, parfois, de se conformer aux exigences réglementaires qui se durcissent en la matière. Pour Adeis RH , cabinet de recrutement multi-spécialiste, l’impact est décuplé ! Car en vous formant vous-mêmes à ces enjeux, c’est une sensibilité et un intérêt que vous saurez ensuite transmettre aux personnes que vous accompagnez, et qui seront, elles-mêmes, capables de transmettre !

4 - Comment avez-vous accompagné Adeis RH dans sa démarche RSE ?

Gaëtan Querrec, Directeur d’Adeis RH, avait envie de transmettre l’intérêt qu’il porte aux enjeux de la transition écologique à ses équipes. Il a fait appel à nous, pour réaliser l’animation de la Fresque du Climat, atelier reconnu, dans la journée de bilan qu’il prévoyait d’organiser. Deux des associées de la coopérative Fertilidée ont organisé et animé l’atelier : un moment d’échange, de construction et de projection pour l’entreprise. Aller plus loin ensemble passera peut-être par la réalisation d’un Bilan Carbone de l’activité d’Adeis RH et par la mise en place, de manière collaborative, d’une feuille de route pour les mois et années à venir !

5- Quelles sont les prochaines étapes pour le projet Fertilidée ?

Nous devons tout d’abord nous attacher à nous faire connaître, et cette interview participe à cet objectif, donc merci à vous ! ?

L’objectif est de pérenniser notre coopérative sur un plan économique, en constituant une clientèle fidèle, tout en restant très concentrés sur notre ambition d’avoir un maximum d’impact. Pour cela, nous conjuguerons dans les mois à venir le déploiement de notre offre d’accompagnement à la transition des Entreprises, qui sera très complète, avec la création et la proposition d’offres en lien direct avec la transition alimentaire :

● Ateliers de sensibilisation et de mise en action ;
● Diffusion de supports gratuits d’information et parcours de “transition alimentaire personnelle” ;
● Aide et soutien à des projets du territoire (épiceries bios solidaires, parcelles à renaturer, jardins partagés, etc.) ;
● Mise en réseau des acteurs de la transition alimentaire ;
● Actions de sensibilisation pour le grand public (ateliers gratuits, séances de “ciné-débat”, etc.).

Nous invitons les lectrices et lecteurs intéressés par la démarche de FERTILIDEE à les contacter, à les suivre sur LinkedIn, ou tout simplement à découvrir leur site Internet :
www.fertilidee.fr