Pourquoi continuer à recruter en été ?

De nombreux éléments démontrent cependant qu’une campagne de recrutement estivale peut être particulièrement efficiente. Mettre les recrutements en pause durant l’été est donc une fausse bonne idée. Explications.

Les candidats continuent leurs recherches en été

La période estivale est, dans de nombreux secteurs d’activité, une période plus calme et propice à la réflexion, notamment pour les candidats en recherche d’opportunités. Pour un recruteur, c’est le moment idéal de se manifester en proposant une offre d’emploi qui correspondra aux profils d’opportunités de ces candidats prospects. Ainis, votre offre est peut-être celle qui fera passer un candidat d’une recherche passive à une recherche active.

Côté candidats également, l’été marque une période charnière. En effet, nombreux sont les candidats à profiter des mois de juillet et août pour dynamiser leurs recherches avant la rentrée et ainsi démarrer l’année sur de bonnes bases.

Pour votre entreprise, le recrutement d’un candidat pendant l'été est une occasion de préparer son arrivée dans un contexte plus apaisé. Cela constitue aussi un moyen d’attirer des candidats qui profitent de l’été pour réfléchir quant à leur schéma de carrière et que vous n’aurez peut-être pas l’opportunité de rencontrer en dehors de cette période.

L’été, c’est aussi la période des mutations et des déménagements. Lancer un processus de recrutement à ce moment, c’est donc aussi s’adresser à des candidats qui ont suivi leur conjoint ou conjointe et qui recherchent un nouveau poste.

Enfin, un processus de recrutement estival permet de cibler les jeunes diplômés. Les étudiants qui viennent de décrocher leur diplôme enclenchent souvent leur première recherche d’emploi dès le mois de juin, c’est donc le moment idéal pour ouvrir une offre sur ce type de profils.

 Continuer à recruter en été : davantage de disponibilité et une rentrée plus sereine

En tant que recruteur, lancer une campagne en été c’est aussi profiter d’une période moins chargée. De cette façon, vous pouvez prendre le temps d’analyser vos besoins et de bien structurer votre plan de recrutement. Ce temps supplémentaire vous permettra aussi de rencontrer plus de profils et de trouver le candidat idéal que vous pourrez par ailleurs accueillir plus sereinement avant l’agitation de la rentrée.

Lancer un recrutement durant la période estivale, c’est aussi se donner la possibilité de reprendre le mois de septembre sur les chapeaux de roue. En intégrant un nouveau collaborateur durant l’été, vous prenez un temps d’avance sur vos différents concurrents qui lanceront leurs offres à la rentrée.

Un recrutement estival apporte en outre une visibilité accrue pour votre offre. De nombreuses entreprises font le choix de ne pas publier d’offres durant l’été en raison de l’absence de nombreux collaborateurs qui rend le processus de recrutement plus complexe. Moins d’offres sur les réseaux, c’est plus de visibilité pour la vôtre qui ne se trouvera pas noyée dans la masse et qui générera davantage de vues.