Recrutement et Réseaux Sociaux
12 janv. 2021
Candidats, Entreprises, les réseaux sociaux font partie intégrante des processus de recrutement. Comment les utiliser? Pourquoi? Découvrez quelques unes de nos réponses.
Candidats :
1- Quelle stratégie adopter ?
Les réseaux sociaux apportent aux recruteurs des informations sur vous. Mettez en avant vos différences et les points les plus pertinents pour les recruteurs :
- Parcours professionnel
- Compétences clés
- La formation
- Connaissances
- Expériences
- Qualités…
2- Comment se faire remarquer par les recruteurs ?
- Créer un profil Linkedin et déposer votre CV sur les bases de données site-emploi :(Cadremploi, Regionsjob, Meteojob, Apec…)
- Enrichissez votre réseau professionnel avec des contacts
- Soyez actifs sur les réseaux sociaux en partageant / relayant du contenu, en commentant des posts… en lien avec sa recherche ou son domaine d’activité
- Savoir se présenter : développer précisément vos compétences, parcours professionnel, études…
- Utilisez des mots clés percutants : les recruteurs utilisent principalement la recherche sémantique (par mots clés)
- Contrôlez votre image : Éviter les comportements déplacés (19% des employeurs ont déjà refusé un candidat en raison de ses activités sur le web)
- Demandez des recommandations
Les entreprises apprécient que leurs futurs collaborateurs sachent travailler avec les nouvelles technologies.
Entreprises :
1- Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?
- Publier du contenu pertinent et attractif
- Solliciter les candidats potentiels
- Utiliser les pages des réseaux sociaux
- Utiliser des groupes de discussions sur les réseaux
Pour les recruteurs, les réseaux sociaux ont pris une place prépondérante ces dernières années. Cela permet de compléter une recherche classique (Annonces – Cvthèques…) ou d’attirer l’attention de candidats grâce à une approche plus subtile et confidentielle.
2- Trois raisons de développer une stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux :
- Linkedin compte 20 millions de membres en France dont 11 millions actifs mensuellement*
- Accéder à une base de potentiels candidats à moindre coût.
- Renforcer votre marque employeur
59 % des recruteurs voient les réseaux sociaux comme le meilleur moyen pour détecter des candidats.
La marque employeur c’est quoi ?
Il s’agit d’une stratégie utilisant des codes marketing consistant à développer son image d’Entreprise. Elle va se refléter à travers la réputation de l’entreprise, ses valeurs, son organisation, sa communication auprès de ses collaborateurs et futurs talents.
Les réseaux font partie intégrante du développement de la marque employeur et vous permettent d’élargir votre audience.
*Les chiffres de Linkedin en 2020
3- Une approche personnalisée
L’approche personnalisée permet d’avoir une image plus personnelle d’un candidat que par un CV classique.
80 % des entreprises disent jeter un œil au profil des potentiels collaborateurs sur les réseaux sociaux.
4- Une réserve abondante de candidats à portée de main
Lorsqu’une offre d’emploi est diffusée sur la page de l’Entreprise et/ou le profil du recruteur, l’ensemble de vos abonnés/contacts vont pouvoir la consulter dans leur fil d’actualité, la partager et ainsi démultiplier sa visibilité. Une forme de bouche à oreilles dématérialisée !
Cela donne l’image d’une entreprise dynamique.
5- Les techniques pour augmenter la visibilité sur Linkedin
- Utiliser des liens vers vos autres plateformes de recrutement
- Optimiser / compléter votre profil d’Entreprise
- Augmenter votre base d’abonnés
- Etre actif sur la plateforme via la création d’articles pertinents pour votre audience
- Travailler vos visuels
Vous manquez de temps pour identifier / qualifier de potentiels candidats dans la cadre d’un projet de recrutement ? Vous n’avez pas les outils pour réaliser des recherches pertinentes ? Vous avez des difficultés de recrutement sur certains profils pénuriques ?
Professionnels du recrutement depuis 17 ans, toute notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner dans vos projets RH (Recrutement Cadres, Etam et Techniciens – Evaluation – Bilan de Compétences – Outplacement).
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Cabinet de Recrutement à Nantes – Brest et Tours.