Pourquoi externaliser un recrutement ? - Adeis RH

Pourquoi externaliser un recrutement ? - Adeis RH

3 déc. 2018

Vous souhaitez recruter un nouveau salarié ? Découvrez les bonnes raisons de confier son recrutement à un cabinet spécialisé.

L’arrivée d’un nouveau collaborateur au sein de votre entreprise aura un impact sur son activité. Afin que cet impact soit positif, il faut que le candidat sélectionné soit le meilleur parmi tous les profils potentiels. En externalisant le recrutement de ce candidat, vous élargirez votre champ d’action et gagnerez en productivité.

 

Bénéficier d’un processus de recrutement qualitatif

 

Il n’est pas toujours simple de recruter de manière internalisée. Le manque de moyens ou de connaissances sur les méthodes les plus adaptées au type de profil recherché peuvent notamment être un frein à l’embauche du candidat idéal.

Les cabinets de recrutement ou chasseurs de tête, qui sont de véritables spécialistes du recrutement et de la sélection de profil, connaissent parfaitement toutes les méthodes à utiliser pour dénicher le candidat idéal.

Ils vous aideront à définir le profil du candidat en vous aiguillant sur les types de personnalités les plus à même de  vous correspondre. Les compétences, le caractère, les qualités mais également des défauts des candidats seront passés en revue afin d’évaluer s’ils sont en accord avec votre projet.

Ils disposent et maitrisent de nombreux outils et techniques qu’ils savent adapter selon le secteur d’activité du candidat recherché mais également selon son expérience. Ils pourront grâce à leur expertise, opter pour une solution de recrutement par approche directe du candidat, par la diffusion d'annonces ou par approche mixte

 

Recruter plus rapidement le bon candidat

 

 

En faisant appel à une aide extérieure pour votre recrutement, vous gagnerez en efficacité. Le processus de recrutement d’un employé est chronophage. Plusieurs étapes sont à respecter. En confiant ces tâches à un prestataire vous vous éviterez le tri des candidatures, les temps de préparation des entretiens, les temps d’entretien avec des candidats peu intéressés par le poste ou n’ayant pas les compétences nécessaires. Le consultant vous présentera directement les candidats répondant le plus à vos critères et vous accompagnera dans le choix du candidat idéal.


En vous rapprochant d’un cabinet de recrutement vous diminuerez également la durée de la période de recrutement. Les temps de recherche et de sélection des candidats potentiels sont diminués lors de recrutements externes. Cela s’explique par l’expertise de la recherche de ces cabinets mais également par l’importance de leur réseau. Si vous avez besoin de recruter rapidement pensez donc à externaliser votre demande.

 

Accéder à plus de candidats qualifiés

 

En faisant appel à un Cabinet de Recrutement, vous augmentez vos chances de rencontrer des candidats correspondants parfaitement à vos attentes. Ces professionnels disposent effectivement de bases de données très importantes sur les candidats potentiels pour les postes que vous avez à pourvoir. Ils utilisent aussi de très nombreux canaux de recherche ou d’émission d’offres qui permettent d’augmenter la visibilité d’une annonce d’emploi mais également de préciser la population visée.


Si vous recherchez un profil de candidat très spécifique, faites appel à un chasseur de tête. Son approche approfondie de la recherche de candidats lui permettra de détecter des profils ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles dans des Entreprises cibles. 


Ses recherches de candidats toucheront donc davantage de personnes et seront davantage susceptibles de vous dénicher la personne idéale pour le poste.

 

 

 

 

 

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