Recrutement Approche Directe / Chasse de Tête
« Pour les missions de recrutement de profils rares »
La spécificité et la rareté des profils peuvent nous imposer une action d'Approche Directe ou « Chasse de tête » sur certains secteurs notamment dans l'Immobilier, l'Industrie ou les postes de Direction. Nous procédons à une prise de contact directe avec les candidats potentiels sur des principes d’exigence et de respect. Les différentes étapes sont les suivantes :
- Analyse du besoin en recrutement (analyse du contexte, du secteur…) au cours d'une rencontre d'immersion
- Définition d’un périmètre d’Approche Directe (ciblage des entreprises et identification de candidats potentiels)
- Prise de contact directe auprès des personnes ciblées
- Validation de l’adéquation de la candidature (savoir-être, savoir-faire, expertise)
- Sélection de candidats suite aux entretiens physiques
- Contrôle de références professionnelles du ou des candidat(s) retenus
- Présentation des candidats (transmission d'un dossier de candidature complet reprenant le parcours, les motivations, les compétences acquises, les aptitudes comportementales*)
- Aide à la prise de décision et aux négociations
- Suivi régulier du candidat recruté au cours de la période d'essai
* Questionnaire de personnalité Sosie ou Echo PerformanSe