2023 : quel horizon pour les candidats ?

Quid du recrutement dans un contexte global en tension ? 

Après les années difficiles de la crise sanitaire, la France connaît actuellement une forte inflation ainsi qu’un contexte politique tendu, lié notamment à la guerre en Ukraine. Du point de vue de l’emploi, les recrutements pourraient ralentir - voire être gelés dans certains secteurs en raison de la crise énergétique. Si bien sûr des points d’incertitude demeurent quant à l’évolution du marché de l’emploi, la tendance reste à l’optimisme. L’emploi est tendu dans de nombreux secteurs, mais cette tension est stable. Par ailleurs, de nombreux salariés issus du « papy boom » vont bientôt libérer des postes, et il s’agit notamment de postes cadres. L’emploi reste donc porteur, même si bien sûr, dans ce contexte tendu, la vigilance est de mise. 

Plus d’humain, de sens et de proximité 

Cette tendance était déjà prégnante en 2022, elle perdure en 2023 avec une volonté générale de s’orienter vers des carrières porteuses de sens. Cette quête va de pair avec des motivations qui globalement tendent à valoriser l’humain. Les candidats sont en effet en recherche d’un bon équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, ils souhaitent bénéficier d’une bonne flexibilité au niveau des horaires et avoir la possibilité de faire du télétravail. 

L’ambiance au travail occupe également une place importante dans les différentes motivations des candidats : on recherche ainsi un environnement de travail agréable, mais aussi une bonne entente avec les managers et les équipes. Par ailleurs, les candidats sont de plus en plus soucieux de ce qu’une entreprise peut leur offrir en termes d’avantages, il peut s’agir aussi bien de ce que l’entreprise met en place pour le bien-être des collaborateurs que ce qu'elle propose, par exemple, au niveau de la mobilité. 

Les candidats attendent également, et ce dès la publication de l’offre de l’emploi, de la transparence de la part des recruteurs. Les offres d’emploi tendent donc davantage à afficher le salaire, et ce, sans extrapolation. Cette volonté de confiance s’associe à un souci des candidats de s’engager auprès d’entreprises dont ils partagent les engagements sociétaux et environnementaux. 

Côté recruteurs : une marque employeur retravaillée et des processus de recrutement modifiés 

Face à la pénurie de profils, les entreprises se sont lancées dans un dépoussiérage de leur marque employeur. L’objectif ? Une meilleure attractivité qui devrait aider les entreprises à recruter les bons profils. Car, en 2022, le constat était net : les entreprises ont eu du mal à trouver les profils adaptés aux postes à pourvoir. Pour pallier ces difficultés, les recruteurs se lancent dans de grands chantiers qui visent à changer les processus de recrutement et à les fluidifier, ils se reposent également davantage sur les outils digitaux et travaillent en amont leur notoriété ainsi que leur marque employeur.