Les enjeux du recrutement dans l’industrie agroalimentaire

En tant que cabinet de recrutement multi spécialiste, ADEIS RH s’attache à vous apporter une vraie expertise métier. Lorsque nous nous adressons à nos partenaires et aux candidats, nous souhaitons parler de professionnels à professionnels.

C’est cette expertise métier qui nous permet aujourd’hui de cerner avec précision les enjeux de recrutement du secteur de l’industrie agroalimentaire.

Le secteur de l’industrie agroalimentaire évolue en même temps que nos sociétés. Ainsi, les processus de recrutement s’adaptent aussi bien aux évolutions des technologies qu’au changement des habitudes de consommation.

Le secteur agroalimentaire compte parmi les secteurs ayant le plus besoin de main-d’œuvre. Pour autant, de nombreux postes demeurent non pourvus, tandis que les salariés en poste vieillissent.  De nombreux facteurs externes exercent également une influence sur le processus de recrutement applicable à ce secteur.

Quelles sont les particularités de recrutement du secteur de l’industrie agroalimentaire ?

Tout d’abord, les besoins en personnel d’une entreprise qui œuvre dans le secteur de l’agroalimentaire sont très variables. Plusieurs facteurs évoluent au fil de l’année et de la conjoncture sociale et économique : aléas climatiques et météorologiques, saisonnalité des produits, changement d’habitudes du côté des consommateurs ou encore variation des commandes effectuées par les structures de grande distribution.

Autre enjeu de taille auquel le secteur agroalimentaire doit systématiquement se mesurer : les mutations techniques. Ces évolutions constantes tendent de plus en plus à la création de postes spécifiques qui imposent de recruter une main-d’œuvre qualifiée, capable, par exemple, de répondre aux normes d’hygiène.

Par ailleurs, le secteur de l’industrie agroalimentaire connaît un vieillissement de ses salariés dû en partie, au manque de renouvellement de la main-d’œuvre.

L’enjeu majeur de l’industrie agroalimentaire tient donc surtout à un besoin de renouvellement tant en termes de volume qu’en termes de compétences. Pour ce faire, les entreprises sont amenées à multiplier les leviers en misant également sur une attractivité de métier plus forte.

Comment répondre aux enjeux du recrutement dans le secteur de l’industrie agroalimentaire ?

Pour appréhender tous les enjeux liés au recrutement dans l’industrie agroalimentaire, notre cabinet s’attache à vous proposer une offre adaptable sur mesure. De cette façon, nous sommes en mesure de répondre au plus près de vos problématiques de recrutement, mais aussi d’évaluation de vos collaborateurs.

Notre cabinet de recrutement opère dans les domaines de la production animalière (poissons, bœuf, volaille, porc, etc.), la production céréalière et végétale, la production viticole, le snacking, les plats cuisinés, etc. Nous nous concentrons sur les postes d’encadrement et de spécialités, sur la totalité de la chaîne de production et de distribution agroalimentaire.

Nos collaborateurs ont pleinement conscience des enjeux qui touchent le secteur de l’industrie agroalimentaire, ils connaissent également parfaitement les contraintes de chaque poste. Nous adaptons notre accompagnement et faisons continuellement évoluer notre processus de recrutement, aussi nous mettons en œuvre une recherche proactive qui mènera à des candidats compétents.

La force de notre cabinet de recrutement ? Vous proposer des outils performants et vous mettre en relation avec des consultants aguerris aux spécificités du secteur de l’industrie agroalimentaire.