Lettre de motivation : est-elle toujours utile ?

C’est un grand classique du processus de recrutement : la lettre de motivation. Elle provoque souvent le syndrome de la page blanche chez les candidats et est lue en diagonale par les recruteurs. Ce document, qui est censé démontrer la motivation des candidats, est-il toujours utile ? Has been dans certains secteurs, incontournable dans d’autres, la lettre de motivation se perdra-t-elle au profit de nouveaux formats ?

Pourquoi la lettre de motivation perd-elle de son attrait ?

De nombreux recruteurs l’admettent volontiers, dans le cadre d’un processus de recrutement c’est assurément le CV qui reste primordial. Aussi, lorsqu’elle est jointe à un mail ou à un courrier, la lettre de motivation est peu lue. Quand elle l’est, c’est en diagonale. Pire encore, quand il s’agit d’une candidature spontanée, le manque de temps passe avant tout et la lettre de motivation n’est même pas ouverte.  

Si la lettre de motivation demeure plus appréciée dans certains secteurs d’activités (finances, secteur public, milieu bancaire), elle tend à perdre ses lettres de noblesse dans de nombreux domaines. En cause ? Un caractère trop formel et un style trop rigide qui font fuir les recruteurs et qui ne poussent pas les candidats à exprimer leurs réelles motivations. D’ailleurs, nombreux sont ceux à dénicher des modèles sur Internet. Résultat : les lettres de motivation se ressemblent toutes.

Par ailleurs, la lettre de motivation est un document rébarbatif pour les candidats. Rappelez-vous, le syndrome de la page blanche ! Pour certains recruteurs, demander une lettre de motivation peut même faire fuir des candidats qui correspondent pourtant au profil du poste recherché.

Impersonnelle, rébarbative, trop formelle : la lettre de motivation a tout pour appartenir prochainement aux vestiges du passé. Et pourtant, elle tend déjà à être remplacée ou à simplement changer au profit de formats plus attractifs.

Quel avenir pour la lettre de motivation ?

Dans certains secteurs la lettre de motivation a encore de beaux jours devant elle. Et, pour certains recruteurs, elle demeure même indispensable pour permettre au candidat de marquer des points et de montrer qu’il est réellement impliqué.

Le format tend également à devenir plus attractif ou à simplement changer de support et de forme. À l’heure où la plupart des candidatures se font en ligne, les candidats peuvent par exemple montrer leur motivation dans un mail auquel ils joindront leur CV. Aussi, elle peut être travaillée après un premier entretien sous forme de synthèse ou de projection dans la fonction. On peut également choisir d’ajouter en haut du CV quelques lignes qui s’adresseront directement à l’entreprise et qui montreront que le candidat a pris le temps de personnaliser sa candidature. En outre, sur les plateformes numériques, la lettre de motivation prend désormais la forme d’un formulaire dont le nombre de caractères est souvent limité. 

Par ailleurs, la lettre de motivation tend à moins de formalisme. Aussi, il est recommandé aux candidats de laisser de côté les formules plus pompeuses, d’aller à l’essentiel et pourquoi pas même de se démarquer en optant pour un texte plus personnel qui finalement, traduirait réellement ses motivations.