Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
5 avr. 2022
Quel est le rôle d'un cabinet de recrutement? Pour quelle plus-value vis à vis d'un processus de recrutement internalisé?
Les entreprises et structures sont de plus en plus nombreuses à confier leurs processus de recrutement à des cabinets spécialisés.
Outre sa connaissance du marché de l’emploi, le cabinet de recrutement offre un regard expert sur les postes à pourvoir, il saura proposer des outils et des stratégies adéquates afin d'identifier et de mettre en valeur les bons candidats.
Mais le rôle d’un cabinet de recrutement ne se limite pas à sa connaissance accrue du marché de l’emploi et aux outils qu’il emploie. Un cabinet de recrutement comme ADEIS RH apporte une expertise métier ainsi qu’un accompagnement personnalisé et évolutif.
Une vraie expertise métier
Au-delà de l’expertise recruteur, le rôle d’un cabinet de recrutement tient aussi à sa capacité à proposer une vraie expertise métier. À chaque secteur son processus de recrutement et ses spécificités. Aussi, il est fondamental de fournir un recrutement spécialisé qui tienne compte des particularités du secteur du partenaire. Il s’agit de parler de professionnel à professionnel, et donc de comprendre et d’appréhender aussi bien le contexte, que la situation, les aspirations et les enjeux de chaque partenaire.
Plusieurs étapes sont nécessaires pour aboutir à ce processus de recrutement. La plus-value du cabinet de recrutement sera de savoir se saisir de tous les éléments constitutifs d’un poste pour ensuite identifier avec précision des profils cible.
Un accompagnement agile et sur-mesure
Le rôle d’un cabinet de recrutement n’est pas de calquer une même méthode à l’ensemble des partenaires. Un cabinet de recrutement doit savoir s’adapter à chaque nouveau projet en étant par ailleurs force de proposition. On peut par exemple aboutir à un profil type que l’on réajustera cependant le cas échéant : pour ce faire, il faut avoir la capacité de comparer ce profil avec le marché et d’accepter de réajuster la stratégie.
Un cabinet de recrutement doit également savoir dispenser des conseils, notamment auprès de profils de recruteurs extrêmement diversifiés. Un cabinet de recrutement s’ajuste ainsi en fonction de son partenaire : celui-ci peut être composé d’une cellule ressources humaines ou encore ne jamais s’être confronté à un processus complet de recrutement. Il s’agit de comprendre, de contextualiser et de s’adapter en conséquence. Par exemple, le cabinet de recrutement peut prévoir systématiquement une visite d’immersion chez le client : cela permettra aux consultants de mieux appréhender le contexte ainsi que les spécificités managériales.
Un cabinet de recrutement s’appuie sur les meilleurs outils et un sourcing fort en multicanal. Pour mener à bien l’ensemble des étapes, le cabinet de recrutement fera appel à des collaborateurs expérimentés et régulièrement formés.
La plus-value d’un cabinet de recrutement tient aussi à sa capacité à nouer une proximité relationnelle : c’est ce type de relation que nous construisons chez ADEIS RH, car nous considérons qu’il s’agit d’un facteur essentiel pour la réussite du processus de recrutement. La notion de personnalisation englobe également l’agilité du cabinet de recrutement, c’est-à-dire sa faculté d’adaptabilité et la souplesse qu’il peut apporter à un processus.