Quels tests un candidat peut-il passer dans un cabinet de recrutement ?

Découvrons les principaux tests de cabinet de recrutement adressés aux candidats. Nous parcourrons différents exemples de test, leur fonction, leur déroulement et leur avantage dans le processus de sélection. De quoi optimiser vos recrutements et rassurer vos candidats !

Les tests de personnalité en recrutement : cerner le comportement de vos talents

Le questionnaire de personnalité SOSIE : l'un des outils de référence 

Le test de personnalité le plus couramment utilisé dans les cabinets de recrutement reste le questionnaire de personnalité SOSIE ! Cet outil d'évaluation de la personnalité de référence dans le domaine des Ressources Humaines mesure conjointement la personnalité et les motivations du candidat.

Développé par les ECPA (Éditions du Centre de Psychologie Appliquée), le test SOSIE présente des données psychométriques qui en font un instrument particulièrement fiable pour l'évaluation comportementale. Ce test de personnalité professionnel analyse minutieusement différentes dimensions : 

- L'assertivité ;

- La sociabilité ;

- La stabilité émotionnelle ;

- L'ouverture au changement ;

- La conscience professionnelle ;

- Bien d'autres traits de personnalité essentiels.

Concrètement, lors de ce test proposé par notre cabinet de recrutement, le candidat répond à environ 200 questions sous forme d'affirmations qu'il doit évaluer selon son degré d'adhésion. Le test de personnalité dure généralement entre 30 et 45 minutes - un temps raisonnable pour obtenir des résultats précis. L'objectif ? Identifier les traits de personnalité dominants et les motivations profondes qui animent le candidat dans son environnement professionnel !

En savoir plus sur la manière dont ADEIS RH utilise les tests dans ses processus de recrutement

Les Big Five et autres modèles : diversifier l'approche comportementale

Au-delà du SOSIE, certains cabinets de recrutement mobilisent d'autres référentiels comme les Big Five ou le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Ces tests de personnalité offrent des angles d'analyse complémentaires pour évaluer les traits de personnalité et comprendre le comportement de vos candidats en situation professionnelle.

Le modèle des Big Five évalue cinq dimensions fondamentales :

- L'ouverture ;

- La conscience professionnelle ;

- L'extraversion ;

- L'agréabilité ;

- Le neuroticisme.

Chaque dimension révèle des aspects cruciaux du comportement au travail et de la capacité d'adaptation aux différents contextes organisationnels.

L'exploitation des résultats : une restitution humaine est nécessaire

Comme l'explique Cécile FRIN, Consultante RH Associée et Psychologue du Travail chez ADEIS RH : "L'interprétation d'un test de personnalité ne se limite jamais à une lecture mécanique des scores. Nous analysons toujours les résultats en cohérence avec le parcours du candidat, ses expériences, ses intérêts, sa motivation et sa personnalité".

Les résultats sont d'abord restitués oralement au candidat, permettant un échange constructif sur son profil. Un rapport écrit détaillé et argumenté est ensuite remis à l'entreprise, suivi d'un échange oral. Cette double restitution garantit une compréhension optimale des enjeux comportementaux pour toutes les parties prenantes - une approche véritablement humaine du recrutement ! 

Les tests d'aptitudes en recrutement : mesurer la capacité de raisonnement du candidat

Le test R2000 : évaluer la flexibilité cognitive / et R85 

Au-delà des aspects comportementaux, les tests techniques incluent fréquemment des évaluations cognitives. Le test d'aptitudes intellectuelles R2000 mesure la flexibilité mentale, et plus spécifiquement, la capacité à résoudre rapidement des problèmes variés.

Édité également par les ECPA, ce test de logique en recrutement propose différentes épreuves chronométrées : raisonnement verbal, numérique, spatial et raisonnement logique. Votre candidat dispose généralement de 20 minutes pour répondre au 40 items proposés lors de l’exercice (suites logiques, alpha numériques…. ) 

Ces tests de sélection permettent d'évaluer :

- La capacité d'analyse et de synthèse ;

- La rapidité de traitement de l'information ;

- L'adaptabilité face à des situations nouvelles ;

- Le potentiel d'apprentissage et d'évolution ;

- L'intelligence pratique en situation professionnelle.

Le test R85 : une évaluation cognitive adaptée aux métiers techniques

Le test R85 constitue une variante spécialisée particulièrement prisée pour l'évaluation des aptitudes intellectuelles dans les métiers techniques et d'ingénierie. Développé selon les mêmes standards psychométriques rigoureux que le R2000, ce test d'aptitudes se distingue avant tout par sa capacité à mesurer finement le raisonnement logique et la résolution de problèmes complexes. 

Les épreuves proposées évaluent spécifiquement la capacité d'abstraction, le raisonnement déductif et la compréhension de systèmes techniques. Cette évaluation cognitive permet à nos équipes d'identifier les candidats disposant du potentiel intellectuel nécessaire pour évoluer dans des environnements techniques exigeants, où la rigueur analytique et la capacité à appréhender des problématiques multidimensionnelles sont essentielles.

Le test Trimoji : une nouvelle approche des soft skills

Le test Trimoji transforme l'évaluation comportementale en mettant l'accent sur les soft skills grâce à des modèles reconnus comme les Big Five, OCEAN et 16PF. Il permet une compréhension rapide et nuancée des personnalités, facilitant ainsi une sélection plus précise des candidats dès les premières interactions ! 

Ce qui rend le test Trimoji particulièrement intéressant, c'est son approche centrée sur les qualités relationnelles essentielles dans le monde professionnel actuel. L'outil va plus loin en fournissant des clés d'intégration concrètes aux futurs collaborateurs.

Une fonctionnalité que nous apprécions tout particulièrement chez ADEIS RH : les candidats peuvent ajouter leurs propres annotations sur leurs résultats, créant ainsi un moment de réflexion personnelle qui enrichit leur connaissance de soi et facilite leur future intégration en équipe.

"Les candidats peuvent commenter certains points qui leur semblent en décalage avec l'image qu'ils ont d'eux-mêmes. Cette interactivité nous permet d'engager un vrai dialogue et d'affiner notre compréhension de leur profil." Anaïs BARTHELEMY, Consultante RH chez ADEIS RH.  

Les tests psychométriques spécialisés selon les métiers

Selon le poste visé et le secteur d'activité, des tests spécialisés peuvent évidemment compléter l'évaluation. Un test rédactionnelévalue la maîtrise de la langue, la structuration des idées et la capacité de communication écrite. Pour les postes commerciaux, des tests de mise en situationsimulent des contextes de vente authentiques. Dans le secteur informatique, des tests techniques évaluent les compétences en programmation, logiciels et résolution de problèmes complexes. Ces exemples de test de recrutement s'adaptent parfaitement aux besoins spécifiques de chaque fonction !

Les mises en situation : l'évaluation en action

Les journées de sélection collectives : une session d'évaluation complète

Pour certains profils, notamment commerciaux ou managériaux, les cabinets organisent des assessment centers combinant tests collectifs et entretiens individuels. Cette méthode est particulièrement efficace pour les recrutements volumétriques ou stratégiques.

L'objectif de ces sessions d'évaluation ? Procéder sur une même journée à la sélection des meilleures candidatures, en s'appuyant sur des outils de sélection diversifiés et complémentaires. La session se déroule en plusieurs étapes : présentation de l'entreprise, mises en situation professionnelle, exercices de groupe et entretiens individuels pour les candidats retenus.

Les jeux de rôle et simulations : tester les soft skills

Ces tests de recrutement incluent souvent des exercices variés :

- Des jeux de rôles et simulations d’interactions pour tester les compétences relationnelles et comportementales ;
- Des présentations commerciales chronométrées évaluant l'aisance orale ;
- Des études de cas sectorielles mesurant l'analyse stratégique ;
- Des tests de motivation sous forme de questionnaires situationnels ;
- Des exercices de travail en équipe révélant les soft skills.

Les avantages de cette démarche ? La rapidité du processus (l'entreprise reçoit un retour le jour même) et l'optimisation des budgets de recrutement. L'expérience candidat s'en trouve également enrichie !

Comment ADEIS RH évalue un candidat lors d'un recrutement ?

La première étape : présélection et échange téléphonique

Avant les éventuels tests, une présélection téléphonique permet d'évaluer la motivation, l'aisance relationnelle et la cohérence du parcours. Cette étape filtre intelligemment les candidatures et optimise l'investissement temps pour les phases d'évaluation plus poussées.

Les entretiens structurés : vérifier et approfondir

Une fois identifiés et présélectionnés, les candidats sont rencontrés en entretien physique ou à distance. Cette étape cruciale nous permet de vérifier les aptitudes et motivations de vos collaborateurs potentiels, d'identifier leurs schémas de valeurs, compétences techniques et relationnelles. L'entretien structuré suit généralement une méthodologie précise : analyse du parcours, exploration des motivations, évaluation des compétences comportementales et techniques, projection sur le poste et l'entreprise. 

La prise de références : valider les déclarations

Le contrôle de références professionnelles constitue une étape fondamentale du processus d'évaluation. Cette vérification permet de confronter les déclarations du candidat à la réalité de ses expériences passées et d'anticiper sa future performance dans votre organisation (du moins d'essayer). 

Les tests de personnalité : décrypter les aptitudes comportementales

Les tests de personnalité, comme évoqué, permettent d'analyser les traits de caractère, les modes de fonctionnement et la compatibilité du candidat avec les exigences du poste et la culture de votre entreprise. Cette dimension comportementale complète l'évaluation technique pour une vision globale du potentiel.

Restitution et accompagnement : une transparence assumée

Chez ADEIS RH, nous nous engageons à transmettre à l'entreprise une restitution orale et écrite de l'évaluation des candidats validés. Cette approche transparente garantit une prise de décision éclairée. Parallèlement, nous donnons au candidat qui le demande une restitution globale, non divergente de celle transmise au client, cultivant ainsi une attitude bienveillante avec tous nos partenaires. Ce qui est essentiel pour nous ! 

Nos conseils pratiques pour optimiser les résultats des tests de recrutement

N'oublions pas que les tests de recrutement peuvent parfois sembler intimidants ou intrusifs pour le candidat non préparé. Selon notre expérience, il est judicieux d'anticiper ce point, en :

 - Communiquant clairement sur les tests de recrutement prévus. Une action de bon sens, qui permet de réduire le stress des candidats et d'optimiser leurs performances. Cette transparence renforce également votre marque employeur et la confiance dans le processus ! L'information précise sur le type de test, sa durée et ses objectifs améliore significativement l'expérience candidat.

 - Choisissant les tests adaptés au profil de poste. Cette personnalisation garantit la pertinence des résultats et évite les biais de sélection.

 - Intégrant  ces tests dans une démarche globale d'évaluation. Les tests de sélection ne constituent qu'un élément du processus de recrutement ! Ils doivent être analysés en complémentarité avec l'entretien, l'analyse du parcours, la lettre de motivation et les références professionnelles.

Quels sont les avantages des tests de recrutement ?  Vers un processus inclusif et équitable

Les tests de recrutement offrent de nombreux avantages pour sécuriser vos décisions et réduire les erreurs de recrutement. Plus concrètement : 

- Objectivation de l'évaluation des compétences et réduction des biais subjectifs ;

- Validation des compétences techniques et comportementales ;

- Prédiction plus fiable de la performance future ;

- Amélioration de la qualité des recrutements ;

- Réduction du risque d'erreur de casting ;

- Optimisation du temps de recrutement ;

- Meilleure adéquation candidat/poste/entreprise.

Ces tests standardisés favorisent l'égalité de traitement entre candidats et permettent une évaluation plus équitable. Ils complètent efficacement l'entretien traditionnel en apportant des données objectives et mesurables.

Vous l'aurez compris : cette approche scientifique du recrutement assure une meilleure sélection des talents et contribue à la réussite de vos recrutements ! Les tests de personnalité lors d'un recrutement servent également à identifier les besoins de formation et d'accompagnement des nouveaux collaborateurs.

L'accompagnement ADEIS RH : expertise et bienveillance au service de vos recrutements

Une méthodologie éprouvée depuis 20 ans

Chez ADEIS RH, nous cultivons une approche bienveillante avec nos partenaires candidats. Notre équipe de consultants expérimentés accompagne chaque candidat dans son parcours d'évaluation, en expliquant la finalité de chaque test de recrutement et en rassurant sur le déroulement.

Nous utilisons principalement le questionnaire de personnalité Sosie et le test d'aptitudes intellectuelles R2000, dont les données psychométriques en font des instruments fiables. Notre expertise de 20 ans nous permet d'adapter les tests de sélection aux spécificités de chaque secteur d'activité et de chaque poste.

Un accompagnement sur-mesure pour vos besoins

Nous nous engageons également à vous aider à la prise de décision et aux négociations, ainsi qu'à assurer le suivi régulier de votre nouveau collaborateur lors de sa période d'essai. Une approche complète qui sécurise vos recrutements !

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